Aktuelles

Ausschreibung Vereinbarkeitspreis 2019

Ab sofort können UMG-Beschäftigte wieder Ihre Vorgesetzten für den Vereinbarkeitspreis nominieren. Ihre Vorschläge reichen Sie bitte bis Dienstag, 8. Oktober 2019 bei Nina Vogel ein. Das Formular für die Nominierung sowie weiterführende Informationen finden Sie hier.

Karriere trotz Teilzeit

 Innovative und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle im ärztlichen Dienst schaffen

Am Donnerstag, den 19. September 2019 organisiert das Gleichstellungsbüro einen Vortrag mit anschließender Podiumsdiskussion mit Vertreter*innen aus Wissenschaft, Politik und Wirtschaft.

Das Angebot von innovativen und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen im ärztlichen Dienst ist eine wichtige Option für viele junge Eltern, um Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren. Doch wie lassen sich Beruf und Familie in der fachärztlichen Weiterbildung vereinbaren? Welche rechtlichen Voraussetzungen sind für eine ärztliche Karriere in Teilzeit gegeben? Was kann die UMG tun, um Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit zu verbessern?

Die Veranstaltung richtet sich an alle Interessierten. Anmeldung bei Kerstin Hudel (0551 3969785) oder per Mail an gleichstellungsbuero(at)med.uni-goettingen.de.

Weitere Informationen entnehmen Sie bitte unserem Plakat.

UMG-Ausstellung „Frauen in der Spitzenforschung“, Haupteingangsbereich des Klinikgebäudes

Großformatige Bildplakate und Texte von Professorinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen im Haupteingangsbereich des Gebäudes der UMG sollen den Besucher*innen, Patient*innen und Mitarbeiter*innen zukünftig sichtbar machen, dass Forschung auch weiblich ist. Die Ausstellung „Frauen in der Spitzenforschung“ zeigt sieben Portraits Göttinger Wissenschaftlerinnen, die auf persönliche Weise über ihre Erfahrungen im Wissenschaftsbetrieb berichten. Die Biologin Manuela Schmidt sagt, „dass das wissenschaftliche Umfeld wichtig ist“. In Göttingen schätzt Schmidt, die aus San Diego (USA) nach Göttingen gezogen ist, die „großartige Zusammenarbeit, die nur mit wenigen Standorten vergleichbar ist“.

Die Ausstellung „Frauen in der Spitzenforschung“ ist ein Kooperationsprojekt der Gleichstellungsbeauftragten an der Universitätsmedizin Göttingen, das mit fünf Sonderforschungsbereichen und einem internationalen Graduiertenkolleg der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) an der UMG sowie dem Else-Kröner-Fresenius-Forschungskolleg konzipiert wurde.

Neue Broschüre der UMG „Frauen in der Spitzenforschung“

Die Broschüre „Frauen in der Spitzenforschung“ ist im März 2018 sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache erschienen.

Auf 26 Seiten setzt sich die Universitätsmedizin Göttingen mit dem Thema auseinander, dass es zwar zwei Drittel Studentinnen gibt aber an der Spitze nur 17 Prozent Professorinnen in der Forschung, Lehre und Krankenversorgung arbeiten. Aktuelle statistische Daten über die Frauenanteile auf den einzelnen Karrierestufen zeigen auf, wo Frauen unterrepräsentiert sind. Sieben Nachwuchswissenschaftlerinnen aus der Spitzenforschung geben in kurzen Statements ihren Karriereweg wieder.

Die Broschüre ist bei der Gleichstellungsbeauftragten (Raum: Ebene 2.B3 Zimmer 104) erhältlich. Die Broschüre gilt als Best-Practice Beispiel innerhalb der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) für Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit in der Wissenschaft.

Erfolg der UMG im Professorinnenprogramm III

Mit ihrem Gleichstellungszukunftskonzept hat die UMG erfolgreich im Professorinnenprogramm III des Bundes und der Länder abgeschnitten. Damit kann die UMG in der neuen Programmphase bis 2022 bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete Professuren beantragen. Mit den damit an der UMG freiwerdenden Mitteln sollen Maßnahmen finanziert werden, die die Gleichstellung von Mann und Frau in der Wissenschaft und Lehre an der UMG weiter fördern.

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