Das Projekt „Frauengesundheit“ an der UMG soll Gesundheit und Wohlbefinden von Mitarbeiterinnen durch Aufklärung, Beratung, Vernetzung und konkrete arbeitsplatznahe Maßnahmen stärken. Gemeinsam schaffen wir Bewusstsein, bauen Barrieren ab und lassen eine gesundheitsförderliche Arbeitskultur wachsen.
Aktuelles
2. Platz beim Deutschen Förderpreis für Betriebliches Gesundheitsmanagement der DAK-Gesundheit
Die Universitätsmedizin Göttingen (UMG) ist mit dem 2. Platz beim Deutschen Förderpreis für Betriebliches Gesundheitsmanagement der DAK-Gesundheit ausgezeichnet worden. Der Preis ist mit 20.000 Euro dotiert und würdigt das Projekt „Frauengesundheit stärken – Geschlechtersensible Gesundheitsförderung“. Es rückt die spezifischen gesundheitlichen Bedürfnisse von Frauen in den Mittelpunkt der betrieblichen Gesundheitsförderung und ist besonders relevant, da rund 70 Prozent der Beschäftigten an der UMG weiblich sind. Im Fokus stehen körperliche, psychische und soziale Aspekte weiblicher Gesundheit – darunter Themen wie Menstruation, Menopause, hormonelle Umstellungen und deren Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit. Ziel des Projekts ist es, diese oft tabuisierten Themen offen anzusprechen, das Bewusstsein zu schärfen und konkrete Unterstützungsangebote zu schaffen. Dazu gehören unter anderem Workshops, Informationsveranstaltungen und Beratungsangebote. Die Auszeichnung beruht auf der Arbeit der im August 2024 gegründeten „Arbeitsgruppe (AG) Frauengesundheit“, einer fachübergreifenden Arbeitsgruppe, die sich mit dem Thema Frauengesundheit aus unterschiedlichen wissenschaftlichen und praktischen Perspektiven auseinandersetzt
GYNÄKOLOGISCHE ENDOKRINOLOGIE-SPRECHSTUNDE
Beratung und Begleitung bei hormonellen Veränderungen der Frau
In der Poliklinik der Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe der Universitätsmedizin Göttingen findet die Gynäkologische Endokrinologie-Sprechstunde jeden Mittwoch von 12:30 bis 16:00 Uhr nach vorheriger Terminvereinbarung statt. Weitere Informationen finden Sie hier.
KONTAKT:
- PD Dr. med. Dana Seidlová-Wuttke
- Eliza Badaczewska-Grabowska
TERMINVERGABE
Gynäkologische Endokrinologie-Sprechstunde
Telefon 05 51 / 39-6 84 43
Erreichbar: Montag bis Freitag, 8:00 bis 16:00 Uhr
Unsere Ziele
Ziel ist es, das bereits bestehende, strukturell fest in der Universitätsmedizin Göttingen verankerte BGM, um eine ganzheitliche und geschlechtersensible Perspektive auf Frauengesundheit zu erweitern. Dies umfasst die körperlichen, psychischen und sozialen Aspekte weiblicher Gesundheit, mit besonderem Fokus auf den Lebensabschnitt der Menopause.
Das Projekt soll einen Beitrag zur Transformation der Arbeitswelt leisten, indem es:
- Führungskräfte und Mitarbeitende für genderspezifische Themen sensibilisiert
- Die Gesundheitskompetenz und Selbstfürsorge von Mitarbeiterinnen stärkt und Stress durch körperlich-psychische Entlastung reduziert
- Sinnstiftung durch die Anerkennung individueller Lebensrealitäten ermöglicht
- Durch Anerkennung weiblicher Gesundheit die Identifikation mit dem Arbeitgeber stärkt
- Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen durch individuelle und strukturelle Maßnahmen nachhaltig stärkt
Maßnahmen
in Planung
1. Maßnahmen zur Sensibilisierung und Wissensvermittlung
Workshops für Führungskräfte
2. Strukturelle Maßnahmen zur arbeitsplatznahen Unterstützung
- Beispielsweise: Anpassung der Arbeitskleidung, Flexiblere Arbeitszeitmodelle
bereits umgesetzt
- Bereitstellung von Menstruationsartikeln
- Informationsformate für Mitarbeitende
Projektleitung
Kontaktinformationen
- Telefon: +49 551 3968560
- E-Mail-Adresse: dana.seidlova-wuttke(at)med.uni-goettingen.de
Kontaktinformationen
- E-Mail-Adresse: assistenz.g3-4(at)med.uni-goettingen.de
Projektmitglieder
- Frau Prof. Christine von Arnim (Direktorin der Klinik für Geriatrie)
- Frau Sonja Diedrich (Leitung Bildungsakademie)
- Frau Helle Dokken (Pflegedirektorin)
- Frau Anna Geisenhainer (Universitäres Gesundheitsmanagement)
- Frau Ulla Heilmeier (Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung)
- Frau Dr. Sirin Knecht (Institut für Arbeits-, Sozial- und Präventivmedizin)
- Frau Tanja Pfeifer (Sachgebietsleiterin G3-31 Kaufmännisches Gebäudemanagement)
- Frau Dr. Sabrina Rudolph (Sachgebietsleiterin G3-23 Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung)
- Frau Prof. Susanne Friederike Völter-Mahlknecht (Direktorin Institut für Arbeits-, Sozial- und Präventivmedizin)
- Frau Annett Waltert (Leiterin Betriebsärztlicher Dienst)
- Herr Marcus Wuttke (Therapeutischer Leiter Therapeutische Gesundheitsberufe)