„Ja“ zu Vielfalt und Diversität an der UMG

(umg) Die Universitätsmedizin Göttingen (UMG) hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Damit erklärt sich die UMG solidarisch mit dem Ziel der Initiative und bekräftigt ihr Bekenntnis zu einer Organisationskultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Als Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“ verpflichtet sich die UMG, Maßnahmen zu ergreifen, die Vielfalt und Inklusion in der Organisation fördern.

„Eine Universitätsmedizin ist immer von großer Vielfalt in allen Statusgruppen und Bereichen geprägt. Dass wir mit der Unterzeichnung der Charta das sichtbarer machen und bewusst in den Fokus nehmen wollen, ist uns als UMG wichtig“, sagt Prof. Dr. Wolfgang Brück, Sprecher des Vorstandes der UMG und Dekan der Medizinischen Fakultät.

„Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist ein Baustein für mehr Akzeptanz der vielfältigen Potentiale, die die UMG hat. Sie bedeutet aber auch, Diskriminierung in jeder Form zu verhindern“, sagt Anja Lipschik, Gleichstellungsbeauftragte der UMG.

Die „Charta der Vielfalt“ wurde 2006 ins Leben gerufen. Ziel der Initiative ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – Wertschätzung erfahren.

„Diversität und Antidiskriminierung hängen eng zusammen. Anlässlich des bundesweiten Diversity Tages möchte die UMG deshalb alle Beschäftigten, Studierenden sowie Mitglieder und Angehörige dazu ermutigen, sich aktiv für Vielfalt und gegen Diskriminierung einzusetzen“, sagt UMG-Gleichstellungsbeauftragte Anja Lipschik. Im Rahmen der Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ beteiligt sich die UMG am Deutschen Diversity Tag, der am Dienstag, dem 23. Mai 2023, stattfindet, mit einem eigenen Programm mit dem Titel: „UMG meets Diversity“. Eine neue Podcast-Reihe der UMG-Gleichstellungsbeauftragten informiert unter anderem zu Transgender in der Medizin und über die Arbeit der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Darüber hinaus werden in den nächsten Monaten Workshops für Beschäftige der UMG zu den Themen „Kompetent mit Vielfalt“ und „Umgang mit Vorurteilen“ angeboten.

Die UMG setzt als Arbeitgeberin das seit 2006 geltende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) um. Hierzu gehören Sensibilisierungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter*innen, um Diskriminierung in allen Bereichen des Unternehmens zu vermeiden sowie die Einrichtung einer AGG-Beschwerdestelle an der UMG für gemeldete Vorfälle. „Dass die UMG bestrebt ist, Diversität und Inklusion in ihrem Arbeitsumfeld zu fördern, zeigen auch weitere Ansätze, wie z.B. die Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigung, das audit „berufundfamilie“, ein qualifizierter Gleichstellungsplan oder die geschlechtergerechte Sprache“, sagt die UMG-Gleichstellungsbeauftragte Anja Lipschik. „Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und der Beteiligung am Diversity Tag gehen wir nun weitere wichtige Schritte, um das Engagement der UMG für Diversität und Antidiskriminierung sichtbar zu stärken“, so Lipschik.

Weitere Informationen zum Diversity-Tag an der UMG: https://www.umg.eu/gleichstellung/diversitaet/

WEITERE INFORMATIONEN:
Universitätsmedizin Göttingen, Georg-August-Universität
Gleichstellungsbeauftragte
Anja Lipschik
Robert-Koch-Straße 40, 37075 Göttingen
Telefon: 0551 / 39-69785
gleichstellungsbuero@med.uni-goettingen.de