Parität in Gremien
Projekt im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030
Ein Blick auf die Zahlen
An der Universitätsmedizin Göttingen liegt der Frauenanteil unter den Professuren bei 28 % (n= 31, insgesamt 111 Professuren). Ein Hinweis auf Handlungsbedarf bei der Gleichstellung in Führungspositionen. Auch in der Gremienbeteiligung zeigt sich eine Diskrepanz: Im Fakultätsrat der UMG liegt der Frauenanteil bei insgesamt 62 % (n= 8 von insgesamt 13 Mitgliedern), darunter 43 % weibliche Hochschullehrende (n= 3). In allen UMG Kommissionen der Forschung und Lehre sind aus allen Statusgruppen im Durchschnitt 51 % Frauen vertreten, davon 33 % weibliche Hochschullehrende.
Quelle: Gleichstellungsbericht 2026
Das Projekt “Parität in Gremien” wird im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 mit einer Laufzeit von fünf Jahren (2025 bis 2029) finanziert. Es zielt darauf ab, die Teilnahme von allen Mitarbeiterinnen – insbesondere Wissenschaftlerinnen und Professorinnen – in der akademischen Selbstverwaltung zu stärken und langfristig eine paritätische Beteiligung in Gremien der UMG zu erreichen.
Ausgangspunkt des Projekts ist die Annahme, dass strukturelle und organisatorische Hürden, wie u. a. Intransparenz über Gremienwege, fehlende Informationen zur Arbeitsbelastung, späte Sitzungszeiten und fehlende Akzeptanz bei Vorgesetzten, die Teilnahme von Frauen behindern. Um diese Herausforderungen zu meistern, werden für die UMG Maßnahmen geprüft, beispielsweise die Bereitstellung niederschwelliger Informationen über Gremienarbeit, die Verlegung von Sitzungszeiten, dort wo es möglich ist, in die Kernarbeitszeit und eine Optimierung des Sitzungsmanagements. Da die UMG als Universitätsklinik mit ihrer Ausrichtung auf Lehre, Forschung und Krankenversorgung, besondere organisatorische Rahmenbedingungen aufweist, wie Schichtarbeit und begrenztes mobiles Arbeiten, sind universitätsübergreifende Lösungen aus anderen, ähnlichen Projekten, nicht direkt übertragbar. Daher ist ein UMG-spezifisches Konzept notwendig, das die besonderen Bedarfe der medizinischen und pflegerischen Fachkräfte berücksichtigt.
Eine Übersicht aller UMG Kommissionen finden sie auf der Webseite: Kommissionen
Projektbausteine
2025-2029
Ansprechpersonen
Kontaktinformationen
- Telefon: +49 551 3969787
- E-Mail-Adresse: charlotte.schiller(at)med.uni-goettingen.de
- Ort / Raum: Raum 310 (3. Etage)
Adresse:
Gleichstellungsbüro
Am Vogelsang 1
37075 Göttingen
Briefpost 37099 Göttingen
Kontaktinformationen
- Telefon: +49 551 3969335
- E-Mail-Adresse: anja.lipschik(at)med.uni-goettingen.de
- Ort / Raum: UBFT, Ebene 2.B3 Raum 104