Dorothea-Schlözer-Programm
Mit dem Dorothea Schlözer-Programm fördert die Georg-August-Universität Göttingen die Chancengleichheit und personale Vielfalt am Campus Göttingen. Unter dem Dach des Dorothea Schlözer-Programms werden verschiedene Gleichstellungsmaßnahmen gebündelt. Diese fördern die Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen auf verschiedenen Karrierestufen durch Vermittlung von akademischen Schlüsselqualifikationen, Coaching, Mentoring, Beratung und Vernetzung.
- Der Fokus des Dorothea Schlözer-Programms liegt auf Angeboten für Postdoktorandinnen und Professorinnen aller Fächer. Im Rahmen des Postdoktorandinnenprogramms schreibt die UMG jährlich eine Stelle (TVL-13, Stellenumfang 100%, Laufzeit 2 Jahre) aus, die an promovierte Nachwuchswissenschaftlerinnen in der frühen Postdoc-Phase vergeben wird.
Die Stelle dient dazu, auf Basis einer eingereichten Projektskizze die eigenständige Forschung voranzutreiben und einen Drittmittelantrag zur Weiterfinanzierung vorzubereiten. Dazu gehören auch die Entwicklung eines eigenständigen Forschungsprofils und der Ausbau der für den wissenschaftlichen Karriereweg notwendigen Kompetenzen. Die Stelleninhaberin wird durch Angebote zur beruflichen Orientierung und Karriereentwicklung unterstützt.
- Das Qualifizierungsprogramm bietet Coaching und Qualifizierungsangebote zur Karriereförderung von Postdoktorandinnen mit und ohne Führungsaufgaben.
- Das Mentoringprogramm richtet sich an Postdoktorandinnen sowie Doktorandinnen in der Übergangsphase und bietet diesen eine strukturierte Karriereberatung und -begleitung.
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