Personalentwicklung

Universitätsmedizin Göttingen

Das Leistungsspektrum der Personalentwicklung deckt die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften ebenso ab wie die Begleitung und Unterstützung von Nachwuchskräften. Zur Strategie des Hauses gehört die zielgerichtete Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Wir erarbeiten für die Universitätsmedizin Göttingen aktiv konzeptionell und operativ Maßnahmen zu Ihrer Unterstützung:

Personalentwicklung, Beratung und Mentoring

  • Mit der Konzeption und Durchführung des Führungskräfteentwicklungsprogramms „lead to excellence“ bieten wir der mittleren und oberen Leitungsebene eine zusätzliche Qualifizierung an.
  • Wir begleiten Sie als Führungskräfte optional intern oder extern bei der Durchführung von Beratungsprozessen, der Entwicklung von Führungsinstrumenten und Realisierung entsprechender Maßnahmen.
  • Gemeinsam mit Ihnen als Führungskraft erarbeiten wir bei Bedarf individuelle Teamentwicklungsmaßnahmen und begleiten Change-Prozesse.
  • Zusätzlich unterstützen wir Sie in Konflikt- und Problemsituationen durch lösungsorientierte Moderation und Beratung innerhalb notwendiger Klärungsprozesse und unterhalten die zentrale Anlaufstelle für "Gewaltfreier Arbeitsplatz".
  • Mit dem Margaret Maltby Programm, Mentoring für Nachwuchswissenschaftlerinnen fördern wir die Karriereentwicklung weiblicher Nachwuchskräfte.

Kontakt

Koordinationsstelle Mentoring, Führungskräfteentwicklung

M.A. Ulla Heilmeier

Kontaktinformationen

    • Mentoring
    • Führungskräfteentwicklung
    • Beratung
Koordinationsstelle Mentoring

M.A. Frauke Ritter

Kontaktinformationen

Führungskräfteentwicklung

Dipl.-Kffr. Angela Leinhos

Kontaktinformationen

    • Führungskräfteentwicklung
    • Leitung der Arbeitsgruppe Nichtraucherschutz
    • Beratung bei Personalentwicklungsgesprächen

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